遂宁市船山区：专解“薪”愁的协调员联盟

“拿到了，都拿到了！悬了几个月的心终于放下了！”近日，遂宁市船山区纪检监察干部开展欠薪回访时，遂宁高新区雁栖湖学校项目工地务工人员语气里满是喜悦。此前该项目249名工人被拖欠的134余万元工资，如今已全部发放到位。

这份“薪”安，源于船山区“劳动关系协调员联盟”的创建。

过去劳动关系协调力量分散，乡镇、园区、企业协调员各自为战，面对复杂用工环境和多发劳资纠纷，仅靠人社部门单打独斗，难以从根本上破解欠薪问题。针对这一难题，船山区纪委监委督促区人社局探索劳资矛盾纠纷化解多元工作机制，在全市率先成立“劳动关系协调员联盟”，打造“遂心船山·安薪乐业”服务品牌，推动形成源头预防、前端化解、部门联动的治理格局。

区人社局组织“劳动关系协调员联盟”实地核查企业欠薪情况。

联盟的核心，是把分散力量拧成一股绳。围绕统一作战，建立定期会商、线索排查、风险预警、调裁审访警联动等机制，让各支协调力量各归其位、各展所长。与此同时，队伍专业化建设同步跟进，常态化培训、案例研讨和信息库共享，多管齐下，目前已培训协调员60名，培育持证协调员35人，参与协调纠纷12起。

联盟一成立，劳资纠纷化解便跑出了“加速度”。今年5月，某项目拖欠178名农民工工资158万余元，联盟第一时间介入，采取“发点球”方式，督促行业主管部门和建设单位限时办结，仅5天时间，所有欠发工资全部足额支付到位。

追回欠薪从来不是终点，如何让劳动者按时拿到辛苦钱、让企业走得稳走得远？船山区欠薪专班健全信访、12345热线、欠薪线索平台一体化处置机制，建立治理欠薪“三本台账”“两个清单”，全面梳理评估全区在建、已完工未验收、已竣工未结清、停工未复工的政府、国企项目，围绕欠薪成因、拖欠金额、涉及人数等核心要素，逐案分析症结、精准制定清偿方案，并采取挂牌督办、财政拨付绿色通道、限期办结、人社部门代发等举措，确保每一笔欠薪都能找到解决路径。截至目前，累计办结欠薪19件，为722名农民工追回工资684.19万元。同时，坚持刚柔并济，把根治欠薪与稳企业、稳就业统筹起来，柔性帮扶企业缓解经营压力，刚性筑牢劳动者工资保障底线。

“下一步，我们将持续压紧压实各方责任，以钉钉子精神抓到底、盯到头，让群众安‘薪’无忧、乐业有靠。”船山区纪委监委相关负责人表示。