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射洪县:真心回访 变“有错干部”为“有为干部”

   来源:射洪县纪委监委    发表时间:2019年03月27日 19:01

“江书记,今天我们专程过来了解你的个人想法,对组织给予的处分你有没有异议?”近日,射洪县纪委监委会同县委组织部、县民政局对受处分村干部的情绪疏导、现实表现、离任补助享受等情况进行了调研回访。    

“异议倒是没有,确实是自己做错了,但有时候还是觉得有点憋屈……”在天仙镇镇政府二楼会议室,凤鸣村支部书记江某向回访组打开了话匣子。  

原来,江某在2018年4月因违规列支村集体“三资”账户资金,受到了党内警告处分,但江永平觉得扶贫工作时间紧、任务重,临时列支经费用于工作,并没有揣进自身腰包,为此受处分有点冤。座谈中,回访组耐心地对江永平做了心理疏导和沟通,向其宣讲了选人用人标准、待遇保障和纪律规矩等文件政策,慢慢化解其心结。  

“感谢组织对我的开导,我也想通了,自己的纪律意识不强、工作方式不对,受到处分是应该的。在以后的工作中,我将时刻注意工作方式方法,勇于担当、做实事、做真事。”江某表态。  

对犯错干部不能简单一处了之,做好受处分村干部的情绪疏导至关重要。2016年以来,射洪县立案查处群众身边的违纪违法案件509件509人,其中村干部223人,有效减少了“微腐败”存量,遏制了增量。但个别干部受处分后难过“心理关”,工作中带有情绪,不利于后续工作推进。  

为摸清摸透情况,回访组通过交流谈心、个别座谈、问题分析等方式对受处分村干部进行座谈交流,共计走访6个乡镇,座谈15名乡镇领导及15名村干部,核实199名受处分“三职”村干部的现实工作情况,核实54名未领取离任补助的村干部原因,查阅村(社区)“两委”组织及有关村干部任用、市县关于离任补助发放等相关文件,综合研讨并形成专题报告上报。  

“对村干部要严管厚爱,对受处分的村干部不能‘一棒子打死’,要充分考虑群众认可、工作成绩等方面因素,对能力突出的村干部要积极推动影响期后正常提名和重新再任用工作,为担当者担当,保障村干部队伍健康发展。”县委常委、县纪委书记、县监委主任潘化荣如是说。