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船山区:紧盯负面“阴影” 为被信访干部纠偏扶正

   来源:船山区纪委监委    发表时间:2019年02月22日 19:39

“很多时候,干部一旦被信访反映,不论查证结果是否属实,心里多多少少都会有一些‘阴影’,不但影响工作,而且还会给其周边的人带去负能量......”    

船山区纪委监委信访室主任王军感同身受地说。原来,他本人也因办信结果未达到信访人真实目的而被反复缠访。  

为帮助被信访干部走出“阴影”,重振干事信心,2018年年初,船山区纪委监委紧盯被信访干部负面“阴影”,以干部是否因公办事中出现的失误而被信访作为判定标准,突出抓早抓小、宽严相济、治病救人的原则,以向被信访干部发放绿黄红“三色卡”的方式,探索建立起信访举报“三色”澄清提醒警示制度。  

发放信访举报“三色卡”的情形  

主要分为三种  

针对群众信访反映无具体线索,属诬告、错告、误告,或者反映有具体线索,经查不属实且对被反映人造成不良影响的发放“绿色澄清卡”。  

针对群众信访反映无具体线索,相关问题查无实据的,或者群众信访反映无具体线索,信访反映不断的发放“黄色提醒卡”。  

针对群众信访反映,核查线索出现违规问题或者违纪苗头性问题的,情节轻微的发放“红色警示卡”。  

在此基础上该区纪委监委还针对发放“三色卡”的审批流程以及发放过程进行了严格的规定  

在发放“绿色澄清卡”后5个工作日内,采取当面告知、书面通知、召开会议等方式对被反映问题予以澄清。  

在发放“黄色提醒卡”10个工作日内,受卡对象作出廉洁自律承诺书。  

在发放“红色警示卡”30日内,受卡对象就信访反映问题作出书面整改报告。  

一年内两次收到“红色警示卡”从重处理,并作为干部考核、奖惩和任用的评价参考。  

“三色卡”发放后,一旦发现受卡人新的问题线索且经查属实,不再适合发放“三色卡”的情形的,还将收回已发放的“三色卡”。  

“我被缠访过,最终也查实了我在处理信访件时不存在失职渎职的行为,但被反复缠访的滋味确实不好受。我们纪检监察干部监督室对我调查后,也运用‘三色卡’制度,对我进行了发卡提醒。此后,我也将更加注意自己的工作方式方法。”  

据王军透露,他对这个“三色卡”深有体会,所以希望该制度能帮助到更多的被诬告、误告的党员干部重树干事信心。  

自该制度试运行以来,船山区纪委监委为6名党员干部(单位)予以信访澄清、对7名党员干部进行约谈提醒,对3名党员干部开展教育警示,召开公开澄清会1次,干部工作积极性得到明显提高。