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遂宁市出台激励干部担当作为十条措施

   来源:遂宁日报    发表时间:2018年11月22日 19:55

11月21日,市委外宣办、市政府新闻办举行新闻发布会,对外发布了有关《遂宁市激励干部担当作为十条措施》(以下简称《十条措施》),充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励全市广大干部在新时代担当新使命、新作为。    

《十条措施》以有效调动全市广大干部干事创业活力为主线,从思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等十个方面提出了具体措施,让干部既有定力、有导向、有规矩、有本领、有奔头,又有压力、有勇气、有动力、有激情。  

《十条措施》主要内容  

在思想教育方面,《十条措施》提出,要加强政治引领,让干部干有定力。要坚持“一个武装”、强化“三个担当”的要求,引导干部保持“功成不必在我、功成必定有我”的责任感和使命感,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,用行动书写忠诚和担当。  

在培训培养方面,《十条措施》提出,精准蓄势提能,让干部干有本领。要通过实施执政骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式,加强干部能力建设。  

在考核激励方面,《十条措施》提出,要强化考核激励,让干部干有导向。要突出政治考核、作风考核、实绩考核,改进年度考核、加强平时考核、加强考核结果运用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。  

在选拔使用方面,《十条措施》提出,要大胆选拔使用,让干部有奔头。要坚持好干部标准,鲜明选拔导向,破除论资排辈、平衡照顾观念,破除隐形台阶,大力选拔使用优秀干部,让干部有多大担当就提供多大舞台。  

在能上能下方面,《十条措施》提出,要坚持能上能下,让干部干有压力。要坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就让位,强化不担当不作为问责追责、加大不适宜担任现职干部调整。  

在容错纠错方面,《十条措施》提出,要坚决容错纠错,让干部干有勇气。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,容改革之失、解干事之忧、释担当之虑,旗帜鲜明为敢为担当的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错办法,建立会商机制、澄清保护机制,正确对待受问责处理干部。  

《十条措施》还在待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面作出了系列详细规定。