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国网遂宁供电公司党委:让“廉以律己”成为一种习惯

   来源:市纪委监委第五纪检监察室 国网遂宁供电公司    发表时间:2018年11月21日 15:37

近年来,国网遂宁供电公司党委认真贯彻省电力公司党委和市委市政府党风廉政建设工作部署及要求,不断深化从严治党,坚持依法从严治企,始终将监督挺在前面,努力打造遂电廉洁文化,让“廉以律己”成为一种习惯。    

 聚焦主业主责 建立廉政问题清单  

国网遂宁供电公司党委以问题为导向,根据党风廉政建设新形势、新要求,结合历年检查发现的问题和系统内外通报的典型案例,督促本部职能部门和基层单位结合工作实际,全面梳理重点领域和关键环节存在的问题,建立权力清单和负面清单,印发《两项清单对照手册》,密切跟踪相关廉洁风险点,规范完善权力运行机制,加大监督检查力度,及时防范化解廉洁风险。  

加强政企联动建立“纪电廉盟”  

国网遂宁供电公司联合市纪委监委创新建立“纪电廉盟”,通过开展纪法知识讲座、警示教育活动、人员送培锻炼、纪检业务培训等方式,积极推进信息资源、培训资源、监督资源共享,形成全覆盖的惩防体系。  

强化源头治理开展全员教育  

通过开展观摩职务犯罪庭审、参观监狱和看守所、参加《阳光问廉》现场活动等方式,让干部员工现场受教育,受触动,让 “干净干事”理念入脑入心。开展廉洁宣讲进基层活动,加强党纪法规在基层一线和普通员工中的宣传,做到廉洁教育全覆盖。开展全员廉洁考试,针对不同岗位和人同层次进行分类调考,促进员工自觉加强党纪法规学习,增强廉洁意识。强化源头管理,把握法定节假日和领导干部重大事项关键时间节点,做好廉洁提醒,敲好廉洁警钟,念好廉洁真经,全面防范廉洁风险。  

狠抓作风行风建设提升供电服务水平  

制作行风建设检查指导手册,常态化开展优质服务明察暗访,对行风建设中存在的薄弱环节进行深入分析,强化明察暗访结果运用,严肃通报发现的问题,督促及时整改。  

创新工作方法实行干部积分管理  

为加强对管理人员廉洁履职的精准管理,探索建立科级干部廉洁积分制,对公司所有科级干部相关任务完成情况进行动态考核评分,实行积分管理,将考核结果纳入科级干部绩效考核,督促干部对照党风廉政建设任务清单严格履职,着力夯实党风廉政建设基础。  

加大廉洁氛围营造努力打造遂电廉洁文化  

组织开展廉洁文化作品征集活动,将员工兴趣爱好及特长与廉洁文化有机结合;开展“廉洁践于行”党纪法规知识竞赛,以赛促学,增强干部员工学习党纪法规的主动性;开展家庭助廉、廉洁家访活动,召开新提拔干部家属廉洁座谈会,引导干部家属做好“廉内助”。通过打造遂电廉洁文化,让“廉以律己”成为一种习惯,让廉洁意识在广大干部员工心中落地生根。