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船山区:激励犯错干部重新“站”起来

   来源:船山区纪委监委    发表时间:2018年09月03日 19:17

“在受处分后很长一段时间内,干部往往情绪较低落,对工作方向较迷茫,无法放开手脚开展工作.....”    

船山区纪委监委审理室主任杨跃说,自己在开展受处分人员回访工作时,发现很多受处分的干部思想包袱重,在工作中存在蹑手蹑脚、不敢再冲再闯的问题。  

2016年,船山区探索实施了《容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的办法》(以下简称《办法》)。  

《办法》中第十一条规定:积极帮助受处分人员改正错误。对犯错误的党员干部,要定期开展回访教育考察工作,对在处分期间能够积极主动改正错误,表现优秀或者成绩突出的,处分影响期满后,可依规提出任用等建议。  

有了依据,如何实施?  

一方面,通过有针对性地开展教育引导和心理疏导,让受处分干部从“阴影”里走出来;另一方面,通过了解他们的思想、工作和生活情况,全方位对相关干部进行综合评价,再决定是否启用。  

2012年6月,王某某在船山区环保局工作期间,因未正确履行招投标监督职责,为应对上级检查,参与伪造招投标资料,造成不良影响,2013年1月,王某某受到政纪警告处分。2013年7月处分到期并按期解除。  

2016年初,船山区委拟提拔重用一批优秀干部,王某某也在拟提拔人员名单中。区委组织部在征求干部党风廉政意见的时候,区纪委研究认为:在受处分期间,王某某能够认识到自身错误,努力学习,认真工作,确有悔改表现,且在以后的工作中无新的违纪违法行为发生。区纪委在对拟提拔王某某为副科职干部的意见中给予了肯定性回复。 2016年3月,王某某被提拔任命为桂花镇大调解中心副主任、副镇长。  

“一方面,对于贪污腐败、侵害群众利益的‘老虎苍蝇’,纪委监委将一如既往保持高压惩治的态度;另一方面对于想干事、敢干事、能干成事的干部,在适用容错纠错的情况下,我们将给予鼓励和支持。”区委常委、区纪委书记、区监委主任蒋中治如是说。